従業員評価のあれこれ

経営者になるまでに至らなくても、ひとたびマネージャーになったら従業員の評価をしなくちゃならないケースは出てくる。「そこまで他人の人生決められないっす」というのがホンネだろうが、とはいえ誰かが決めてるのは事実。

一番大事なのは「フェア」に評価することと、「フェアに評価していると思われる」ことの二つ。

だから、どうやって評価をしているかはキチンと伝えなくちゃいけない。